Когда стоит решить сменить работу?

Когда стоит решить сменить работу?

Когда стоит решить сменить работу?
Можно считать большим везением работу, которая, кроме хорошего заработка, приносит моральное удовлетворение. Но бывает абсолютно противоположная ситуация, когда мысль о том, что завтра опять идти на работу, заметно портит настроение.

Эта ситуация является достаточно распространенной, так как не каждый человек может принять кардинальные решения и уволиться или требовать приемлемых условий. Многие работают так только из-за более-менее стабильной зарплаты и определенности и постоянно мучаются в выборе: уйти или оставить все как есть. Если постоянно нести в душе этот груз, можно довести себя до тяжелой депрессии.

Для принятия правильного решения, оставить все как есть или сменить работу, следует взвесить все преимущества и неудовлетворенности. Необходимо рассмотреть проблемные вопросы, которые вызывают такие мысли.

Неудовлетворенность зарплатой – это самый важный и распространенный аргумент для смены работы. Но прежде чем увольняться по этой причине, следует ответить на волнующий вопрос: почему зарплата такая маленькая. Это пренебрежительное отношение руководителя или же причина в малой отдаче и работе в половину силы? Причина может быть в конфликте с начальством, которое, пользуясь своим положением, игнорирует все просьбы о прибавке. Если работник уверен в своей компетентности и профессионализме, но его усердий упорно не замечают, тогда стоит поискать другую компанию, где его оценят.

Следующим фактором, который влияет на принятие решения об увольнении, является отсутствие перспективы роста в карьере. Даже при стабильной весомой зарплате отсутствие возможности развиваться убивает мотивацию к труду. Поэтому, если руководство всячески отказывает в продвижении по карьерной лестнице, а работник чувствует, что его профессиональный потенциал намного выше, чем в этой компании, то следует подумать о поиске нового рабочего места.

Большую роль во взаимоотношениях, а значит, и слаженном рабочем процессе, играет стиль руководства. Часто руководитель в процессе общения и управления коллективом использует такие методы давления, как унижение, презрение, критику, ненормативную лексику. И не каждый человек способен сохранить независимость и силу духа, и спокойно выполнять рабочие обязанности при таком отношении.

Особо чувствительные в подобных условиях не могут справиться с эмоциями и на фоне переживаний находятся в постоянном стрессе. Мысль о встрече с начальством доводит их до потери сознания. Но не нужно сразу же увольняться. Стоит попытаться разобраться в себе, научиться требовать к себе уважения, постоять за себя, и тогда может изменится отношение руководителя. Если все-таки ничего не удастся, тогда не нужно терпеть унижения, а следует найти более подходящую, спокойную работу.

Важно помнить, что работа не должна психологически и морально разрушать человека, несмотря на материальные выгоды. Поэтому, все тщательно взвесив, необходимо принять мудрое решение.

Главная Эфир Программа Видео
Меню