Для начала спросите себя, зачем вам повышение зарплаты. Безусловно, деньги – это всегда хорошо, но именно от четкого понимания, зачем они вам, зависит, насколько настойчиво и уверенно вы будете идти к достижению заветной цели – увеличению дохода. Есть несколько способов получения желаемого результата, но, как известно, не все средства одинаково хороши. Однако, советую идти проторенным путем – эффективно работать и отстаивать свои позиции перед руководством. Докажите начальству, что вы действительно ценный сотрудник. А вот о лирических моментах заведения служебных романов ради построения карьеры я умолчу. Уверена, это самый неверный способ продвижения по службе.
Насколько ваш труд востребован? Вы не поднимаете головы весь рабочий день или постоянно бегаете в курилку? Ответь себе честно на эти вопросы. Если вы действительно отдаете компании не только свое время, но и силы, профессиональные знания, то вне всяких сомнений пора об этом поговорить с руководителем.
Правда, не идите напролом. Наведите справки у коллег, кто и как до вас обсуждал возможность повышения заработной платы, какова была реакция начальства. Затем, можете побывать в отделе кадров и поинтересоваться, как идут дела в компании, грядут ли перемены или индексация доходов. В целом, у вас должна быть полная картина, что хотите вы и что вам может дать компания.
Для «решающего боя» – беседы с руководителем, следует подготовить почву. Промониторьте рынок с целью узнать среднестатистические данные по зарплатам специалистов вашего профиля. И заодно ознакомьтесь с перечнем их обязанностей. Чем лучше вы будете информированы в этом плане, тем легче вам будет обосновать, а соответственно, и убедить руководство в том, что вы заслуживаете большего.
Теперь осталось самое главное. Назначить встречу с руководителем и поговорить. Это должна быть именно встреча тет-а-тет. Во время беседы вас ничто не должно отвлекать. Попросите 15 минут на личный разговор. Улыбка – это бесспорное орудие расположения к себе. Потренируйтесь дома, проговорите основные фразы, чтобы при разговоре выглядеть спокойно и четко излагать свои пожелания. Мой совет вам, старайтесь прямо смотреть в глаза, дайте руководителю высказаться, не перебивайте, отвечайте в нужный момент, и успех будет на вашей стороне. Аргументировано расскажите ему о ваших достижениях, о заинтересованности в работе именно в этой компании и под непосредственным руководством вашего начальника. А так же вскользь упомяните о личных обстоятельствах. Немного лести не повредит, но только в терапевтических дозах. Быть приятным руководству – это полпути к успеху. Быть полезным – это вторая половина. В конце беседы уточните, когда начальник сможет вам ответить. Это важно. Тогда вы будете иметь возможность обратиться еще раз.
Не расстраивайтесь, если с первого раза не получится добиться заветного повышения заработной платы. Опыт за деньги не купишь! После такой беседы начальство хотя бы будет в курсе, что вы хотите большего. Тогда при планировании нового бюджета или при разговоре о повышении заработной платы о вас точно вспомнят. Помните, настойчивость и инициатива делают свое дело. Удачи!