Статья 114 Главы 19 Трудового кодекса РФ лапидарно сообщает нам, что «Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка».
Но жизнь сложнее этой одной из самых коротких статей Кодекса, и ведь бывает так, что в этом году в отпуск уйти не удается – из-за невозможности замены работника непрерывного производства, или даже наоборот, по каким-то вашим причинам, например, собрались вы в этом году в отпуск в декабре в жаркую Индию, а тур, как говорится, накрылся. Однако закон разрешает перенести отпуск на будущий год, правда, не всем. Во-первых, ваш отпуск за декабрь должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания этого вашего «неиндийского» года. И еще – статья 124 Трудового кодекса РФ просто запрещает не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд, а также не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Однако некоторые граждане были бы не против в отпуск не уходить, а получить за это денежную компенсацию и таким образом в какой-то месяц получить сразу две зарплаты. Это дело не пройдет, такую замену отпуска деньгами Кодекс не предусматривает. Кодекс стоит на интересах вашего здоровья, даже если вы им пренебрегаете – начальник должен отпуск предоставить, а вы обязаны отпуск отгулять. Если только не собрались увольняться, тогда начальник (в Кодексе величаво называемый работодателем) денежную компенсацию за неиспользованный отпуск должен предоставить.
Разумеется, на практике это часто не выполняется, особенно на негосударственных предприятиях, и я лично знаю десятки коллег, не уходивших в отпуск по несколько лет. Поскольку ссориться с начальником не хочется, и вы жаловаться на него не будете, а вам самим за неуход в отпуск ничего не грозит.
Очень важно, что заменять дополнительный отпуск по просьбе работника деньгами начальник не обязан, а лишь только может это сделать, если захочет. А в некоторых случаях даже и не имеет права – это относится к работникам, занятым на вредном или опасном производстве, беременным женщинам и работникам моложе 18 лет.
И наконец, денежную компенсацию можно запросить у начальника даже до ухода в основной отпуск за данный рабочий год.
Но мой вам совет – все же лучше дополнительный отпуск отгулять, а не брать деньги. Здоровье дороже. Совершенно очевидно ведь, что разрешение на компенсацию деньгами придумано именно для работников тех отраслей, где ощущается наибольший дефицит кадров, прежде всего, на вредных или опасных производствах.