Опыт работы: друг или враг?

Опыт работы: друг или враг?

Поиск работы – это не только надежда соискателя найти интересное занятие в хороших условиях и с приличной зарплатой, но и презентация себя как специалиста. И здесь очень важен опыт работы. Он может быть большой или отсутствовать вообще. И как это преподносить работодателю?

Опыт работы: друг или враг?
Рассмотрим два крайних варианта, когда соискатель мало что умеет, только начинает свой профессиональный путь, и, наоборот, в своей сфере деятельности плавает как рыба в воде. Трудности при поиске работы могут коснуться и тех, и других. Но они решаемы, главное – выбрать правильную тактику.

Проблема: недостаток нужного опыта

Говоря о нехватке профессионального опыта, стоит отделять самооценку от реакции и мнения потенциальных работодателей.

Многие опасаются в принципе откликаться на вакансии, если не соответствуют заявленным требованиям на 100%. Это довольно распространенное и ошибочное поведение соискателей. Вы ничего не теряете, отправляя резюме, а вот не отправив, точно не найдете. Конечно, если речь идет о целом наборе специализированных навыков, которыми вы не располагаете, или, например, о многолетнем опыте руководящей работы, тогда как вы просто исполнитель, тогда вы объективно не дотягиваете. Но если в описании вакансии хотят опыт работы по профилю от 5 лет, а у вас – 3-4 года, но перечисленные обязанности не вызывают вопросов и вполне по зубам, лучше отказаться от излишней дотошности при оценке соответствия и все же выслать резюме.

Если же нехватка нужного багажа знаний и умений выражается в отсутствии предложений о работе, а еще хуже – в отсутствии хоть какой-то реакции и приглашений на собеседование, то следует всерьез задуматься о собственной востребованности на рынке труда и принять меры для улучшения ситуации: курсы по нужному профилю; стажировка в крупной компании, которая обогатит ваш опыт и украсит резюме; усовершенствовать владение иностранными языками.

Проблема: избыточная квалификация

Синдром overqualified (сверхквалифицированный) сотрудника довольно распространен в современных реалиях, когда спрос в разы (без преувеличений!) превышает предложение. Вряд ли кто-то ищет хоть какую-то работу в любых условиях за любую зарплату – обычно соискатели руководствуются определенными амбициями или просто уровнем зарплаты и условий без претензий на построение головокружительной карьеры. Но и работодатель в свою очередь хочет найти такого кандидата, которого предложенные условия устроят не на несколько месяцев и даже не на год, а на более долгий срок. И здесь может появиться проблема, что потенциальный работодатель воспринимает вас совсем не так, как вам нужно. Какой бы привлекательной не была перспектива заполучить «по дешевке» высококлассного специалиста с блестящим опытом, работодателю, тем не менее, выгодно и постоянство в укомплектованности штата, а не обнаруживать каждые полгода, что очередной сотрудник просто «перекантовался».

Есть несколько причин, почему работодатели опасаются брать сверхквалифицированных специалистов. Прежде всего, из-за элементарного недоверия: почему столь опытный специалист хочет работать на должности ниже, чем на предыдущем месте? Может быть, он устал, не хочет брать ответственность, пересидеть какое-то время, в ожидании новой вакансии или что-то еще? Каков мотив этого человека? Затем, сотрудник, способности и навыки которого значительно превосходят требования должности, вряд ли будет мотивирован на развитие и по мнению руководства, не сможет стремиться к чему-то большему. Ну и еще одна причина – если новый начальник менее квалифицирован, он опасается здоровой конкуренции.

Если вы сами понимаете, что можете претендовать на большее, но нет возможности ждать это идеальное предложение и есть желание временно поработать на условиях попроще, продавайте себя как менее крутого специалиста. Составьте для таких случаев отдельное резюме, менее броское: опустите те подробности опыта и навыков, отсутствие которых не станет помехой для компаний средней руки. На собеседовании больше рассуждайте о потребности в стабильности, а не о построении карьеры. Если от глаз потенциального работодателя не укрыть тот факт, что работа здесь будет для вас сопряжена с демпингом и/или дауншифтингом, уверяйте в сознательности подобного шага и аргументируйте переутомленностью от прошлых забегов по карьерной лестнице.

Если же вы из тех работников, которые сами не осознают, что стоят гораздо больше того, что просят, просто перестаньте скромничать и станьте увереннее в себе. Изучите вакансии по своему профилю: есть вероятность, что вам откроется дивный мир зарплат, на которые вы даже и не смели посягать. И наверняка при этом вы соответствуете всем заявленным требованиям. Так что не бойтесь претендовать на большее, ведь за спрос денег не берут.

Материалы по теме

Как получить желаемую работу? Грамотно пройти собеседование!
Пройти собеседование и получить работу своей мечты не так-то просто. Что нужно об этом знать?
Анна Вовк
Анна Вовк
Читать далее
Личная заслуга: когда карьере помогает характер
Качественное образование, знание иностранных языков, компьютерная грамотность, работа в известных компаниях, профессиональный функционал – это важные факторы, которые работают на вашу привлекательность для работодателей. Но помимо этого для успешной карьеры важны и определенные личностные качества. Какие?
Юлия Соха
Юлия Соха
Читать далее
Как правильно выбрать профессию?
Отрицательные последствия необоснованного выбора профессии начинают сказываться уже в период обучения в высших или профильных учебных заведениях. Как же выбрать свой профессиональный путь и свести к минимуму возможные ошибки и разочарования?
Анна Зайцева
Анна Зайцева
Читать далее

Комментарии

Главная
Эфир
Программа
Видео
Меню